Exaustão emocional atinge mais da metade dos médicos no Brasil
Bem-estar em profissões da área da saúde tem sido um desafio cada vez maior
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19 de julho de 2025, 15:58

Fonte

UFRGS

Publicação Original

Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Áreas

Medicina, Neurociências, Psiquiatria, Saúde Mental

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Resumo

Em sua pesquisa de doutorado apresentada junto à Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), a Dra. Gabriela Monteiro considerou entrevistas e questionários realizados com quase 2.500 pessoas – entre estudantes, profissionais e ex-profissionais – para analisar a incidência de burnout na área de Medicina.

Os dados obtidos mostram um cenário grave: quase 40% dos médicos no país se autodeclararam em burnout, e a exaustão emocional foi diagnosticada em quase 60% desses profissionais. A despersonalização apareceu em 45,5% dos casos e 33,1% da amostra tinha sentimento de baixa realização pessoal.

A síndrome do burnout é caracterizada por um grau elevado de exaustão física e psicológica, causado por demandas ou responsabilidades excessivas no emprego e na vida pessoal, com efeitos em três dimensões: a desconexão com o trabalho (despersonalização), o sentimento de baixa realização pessoal e a exaustão emocional.

Segundo o Ministério da Saúde, a síndrome do esgotamento profissional atinge principalmente os trabalhadores que lidam com pressão no dia a dia (dentre eles, os profissionais da saúde), o que torna ainda mais latente a discussão sobre as condições de trabalho no país.

A pesquisa de Gabriela Monteiro, que concluiu seu doutorado no Programa de Pós-graduação em Psiquiatria e Ciências do Comportamento da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), avaliou a incidência do burnout na carreira médica e os fatores de risco associados. O estudo foi orientado pela Dra. Simone Hauck, professora da Faculdade de Medicina da UFRGS.

A partir de entrevistas com estudantes, residentes, generalistas, especialistas e aposentados, foi aplicado um questionário que teve a participação de 2.486 pessoas, sendo 274 delas estudantes e 2.212 que já exercem ou exerceram a profissão.

Quanto melhor o relacionamento com a família, menor o risco de burnout. Quanto melhor o relacionamento com os amigos, também é menor o risco

Dra. Gabriela Monteiro, doutora pelo Programa de Pós-graduação em Psiquiatria e Ciências do Comportamento da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

A Dra. Gabriela Monteiro detectou que 39,9% dos médicos no país se autodeclararam em burnout, porém a exaustão emocional, uma das características da doença, foi diagnosticada em 59,3% desses profissionais. A despersonalização apareceu em 45,5% dos casos e 33,1% da amostra tinha sentimento de baixa realização pessoal.

A pesquisa avaliou a relação dos participantes com a instituição em que trabalhavam, com os superiores e os colegas, levantando um dado alarmante: somente 25% dos médicos trabalhavam em um ambiente saudável, enquanto 75% estavam em um contexto considerado de risco ou tóxico, de acordo com o Inventário de Avaliação do Ambiente de Trabalho (WEEI).

Embora as condições laborais tenham grande impacto na saúde mental, há outros fatores, também comprovados pela pesquisa, que colaboram para o desenvolvimento dessa condição.

A quantidade de horas de sono, a prática de atividade física e a qualidade de relações com amigos e familiares demonstraram ser fatores determinantes para o aparecimento (ou não) do burnout. Também, os profissionais que moravam sozinhos, que não tinham filhos e que faziam uso abusivo de álcool estavam mais propensos a desenvolver a síndrome.

Os níveis mais altos de despersonalização — caracterizada pela desilusão com o serviço prestado — e exaustão emocional foram encontrados em quem trabalhava na área há menos de cinco anos. A partir dos 30 anos de carreira, os dois níveis diminuíram e o sentimento de realização pessoal aumentou.

Para a pesquisadora, o cenário de alta incidência da doença ocupacional não é específico do Brasil ou da medicina, mas uma tendência no mercado de trabalho atual. Por isso, ela ressaltou a importância de cada instituição avaliar continuamente o bem-estar de sua equipe e desenvolver intervenções e melhorias eficazes, levando em consideração como os trabalhadores se sentem e a forma como se relacionam com as demandas.

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Autores/Pesquisadores Citados

Dra. Gabriela Monteiro

Doutora pelo Programa de Pós-graduação em Psiquiatria e Ciências do Comportamento da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

Dra. Simone Hauck

Professora da Faculdade de Medicina da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

Mais Informações

Acesse a notícia original completa na página da Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

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